RU · UZ Тесты на русском и узбекском
Онлайн-оценкакандидатов и сотрудниковв Узбекистане
Выберите тест под задачу, отправьте кандидату ссылку и получите отчёт с результатами, сильными сторонами и зонами внимания. Тесты адаптированы под Узбекистан и доступны на русском и узбекском языках.
- Русский и узбекский
- Адаптация под Узбекистан
- Отчёт в PDF
Результаты, которые помогают принять решение
Баллы и пояснения показывают сильные стороны кандидата и вопросы, которые стоит уточнить на интервью. Решение о найме принимает работодатель.
- Баллы по шкалам с пояснением, что означает каждая.
- Текстовая интерпретация результата — на русском и узбекском.
- Сильные стороны и зоны внимания списком.
- В отдельных методиках есть показатели достоверности ответов: они помогают заметить возможные искажения и уточнить результат на интервью.
- Важные ошибки показываются отдельно: серьёзную ошибку в профессиональном тесте видно, даже если общий балл хороший.
- Отчёт формируется автоматически после завершения теста. Его можно скачать в PDF, статистику по компании — в Excel (XLSX).
Набор тестов под должность
Несколько тестов собираются в набор под конкретную должность. Вклад каждого теста и шкалы в итог задан заранее, поэтому на выходе — итоговый балл, выводы и зоны внимания, а не стопка отдельных отчётов.
Набор под должность
Тесты подбираются под требования должности. Все кандидаты на одну вакансию проходят один и тот же набор.
Итоговый балл с учётом весов
Вклад каждого теста и каждой шкалы задан заранее, поэтому кандидатов на одну должность можно сравнивать между собой.
Выводы и зоны внимания
Критерии оценки заданы заранее. Сильные стороны и зоны внимания автоматически попадают в отчёт, его можно скачать в PDF.
Как это работает
Добавьте кандидатов
Создайте доступы для одного или нескольких кандидатов. Для прохождения теста достаточно браузера.
Назначьте тесты
Выберите тест или набор тестов с учётом должности и задачи оценки.
Получите отчёт
После завершения теста результаты и пояснения появятся в отчёте. Его можно скачать в PDF.
Оценка сотрудников для любой сферы бизнеса
Проверенные мировой практикой методики и профессиональные ситуационные задания, адаптированные к условиям Узбекистана. Все тесты проходят онлайн на русском или узбекском языке. Результаты HR-специалист получает в виде отчёта по критериям оценки.
- тестов в каталоге
- 35
- сфер бизнеса
- 13
- видов оценки
- 5
- языки прохождения
- RU · UZ
Показано 35 из 35
Когнитивные способности
Логика, работа с числами и текстом, критическое мышление. Показывает, как быстро сотрудник освоит задачи должности.
Когнитивные способности
Матрицы Равена — логика и закономерности (серии A–E)
Способность видеть закономерности, выдвигать и проверять гипотезы, разбираться в новой задаче без готового алгоритма. Это основа обучаемости и аналитического мышления.
Подробнее
О тесте
Невербальный тест общего интеллекта. Кандидат видит матрицу фигур, в которой пропущен один элемент, и выбирает фрагмент, соответствующий закономерности. Задания разбиты на пять серий — от простых к сложным. Тест не зависит от языка, образования и профессионального опыта, поэтому позволяет сравнивать людей с разной подготовкой в равных условиях.
1936Джон К. Равен, Великобритания
Джон Равен разработал «Прогрессивные матрицы» в 1936 году, а стандартная версия была опубликована в 1938 году. Тест создавался, чтобы измерять способность рассуждать, не опираясь на ранее усвоенные знания. Во время Второй мировой войны британская армия использовала его для распределения новобранцев по задачам. Сегодня это один из самых изученных тестов интеллекта: он применяется в десятках стран, а нормативные данные накоплены за восемь десятилетий.
Преимущества
- Не зависит от языка: одинаково подходит для русско- и узбекоязычных кандидатов
- По данным метаанализов, общие когнитивные способности — один из самых сильных предикторов успеха в работе
- Подходит для любых должностей, где нужно быстро осваивать новые знания и навыки
Шкалы отчёта
- Логическое (флюидное) мышление
Каким сферам и должностям подходит
- IT и цифровые продуктыРазработчик, QA-инженер, аналитик данных, DevOps-инженер, IT-стажёрПроверяет логику и способность разбираться в незнакомых системах. Особенно подходит для первичного отбора Junior-кандидатов без опыта.
- Финансы и бухгалтерияФинансовый аналитик, аудитор, экономист, риск-аналитикПоказывает, насколько быстро человек замечает аномалии в данных и разбирается в сложной модели.
- Руководители и кадровый резервКандидаты в кадровый резерв, управленческие стажёры, выпускникиПомогает выделить среди кандидатов без опыта людей с высоким потенциалом развития.
- Производство, строительство и закупкиИнженер, технолог, мастер участкаОценивает техническую смекалку и способность решать нестандартные производственные задачи.
Когнитивные способности
SHL Verify G+ — мышление и анализ данных (продажи и маркетинг)
Умение быстро работать одновременно с цифрами, текстом и логикой: посчитать конверсию, разобраться в условиях акции, сделать вывод из данных о продажах.
Подробнее
О тесте
Комплексный тест общих способностей на материале продаж и маркетинга. Он объединяет три типа заданий: расчёты по таблицам и графикам, понимание текста и логические выводы. По итогам формируется общий балл и профиль по трём видам мышления.
1977SHL, Великобритания
Компанию SHL основали в 1977 году психологи Питер Сэвилл и Роджер Холдсворт. Её тесты числового и вербального мышления стали стандартом корпоративного отбора в Европе. Онлайн-тесты Verify появились в 2007 году, а G+ объединил три вида мышления в одном коротком тесте. Этот формат используют крупные международные компании при отборе выпускников и специалистов.
Преимущества
- Оценивает три вида мышления за 30 минут вместо трёх отдельных тестов
- Вместо абстрактных головоломок — задания на реальных данных продаж и маркетинга
- Профиль по шкалам показывает сильные стороны кандидата и зоны развития
Шкалы отчёта
- Числовое мышление
- Вербальное мышление
- Дедуктивное мышление
Каким сферам и должностям подходит
- Продажи и маркетингМенеджер по B2B-продажам, клиентский менеджер, менеджер по ключевым клиентам (KAM), руководитель отдела продажВыявляет кандидатов, которые продают только за счёт личного обаяния, но с трудом считают маржу и разбирают условия договора.
- Продажи и маркетингМаркетолог, performance-маркетолог, бренд-менеджер, маркетинговый аналитикПроверяет, может ли кандидат сделать выводы из отчёта по рекламной кампании и показателей воронки продаж.
- Руководители и кадровый резервРуководители коммерческих направлений, кандидаты в кадровый резервПрименяется для первичной оценки общих интеллектуальных способностей при повышении.
Когнитивные способности
SHL Numerical Reasoning — анализ числовых данных (финансы и бухгалтерия)
Точность расчётов в условиях ограниченного времени и понимание финансовой логики: что означает EBITDA, как считается NPV и как валютный курс влияет на отчётность.
Подробнее
О тесте
Тест числового мышления для финансистов. Кандидат анализирует таблицы и отчёты, выполняет расчёты с процентами, коэффициентами и валютой и делает выводы. Задания построены на реальных финансовых задачах: рентабельность, налоги, инвестиционные проекты и Международные стандарты финансовой отчётности (МСФО).
1977Формат SHL, Великобритания
Тесты числового мышления в формате «таблица + вопрос» популяризировала компания SHL в конце 1970-х годов. С тех пор этот формат стал обязательным этапом отбора в аудиторских компаниях «большой четвёрки», инвестиционных банках и корпоративных финансах по всему миру. Версия hrtest.uz адаптирует его к задачам МСФО и местной практике.
Преимущества
- Шесть профессиональных шкал показывают, в каких областях финансов кандидат силён
- Проверяет не знание формул наизусть, а умение применять их к данным
- Уровень сложности рассчитан на специалистов и выше
Шкалы отчёта
- Анализ P&L и рентабельности (EBITDA/CAGR)
- Налогообложение и отложенные налоги (IAS 12)
- Валютный анализ и хеджирование (FX/IAS 21)
- Инвестиционный анализ (NPV/IRR/PI)
- Управленческий учёт: CVP и операционный рычаг
- Аудит транзакций и МСФО-комплаенс
Каким сферам и должностям подходит
- Финансы и бухгалтерияФинансовый аналитик, специалист по МСФО, главный бухгалтер, финансовый контролёр, аудиторБазовый тест для должностей, где ошибка в расчёте оборачивается финансовыми потерями.
- Банки и финансовые услугиКредитный аналитик, специалист казначейства, риск-менеджер, инвестиционный аналитикПроверяет работу с отчётностью заёмщика, валютным риском и доходностью проектов.
- Руководители и кадровый резервФинансовый директор, руководитель планово-экономического отделаПодтверждает уровень финансовой грамотности при найме и повышении руководителей.
Когнитивные способности
Числовое мышление и анализ данных (IT)
Умение работать с метриками, процентами, соотношениями и единицами измерения; прикидывать бюджет, оценивать нагрузку и сравнивать варианты на основе цифр.
Подробнее
О тесте
Тест числового мышления на IT-материале: бюджеты проектов, продуктовые метрики, нагрузка на серверы, тарифы и сравнение производительности. Задания разделены на три уровня сложности, поэтому отчёт показывает не только балл, но и то, задачи какого уровня кандидат решает уверенно.
1977Формат числового мышления SHL, адаптация hrtest.uz
Задания построены по классической схеме, которая применяется в корпоративном отборе с конца 1970-х годов: данные в таблице, вопрос и варианты ответа. Команда hrtest.uz адаптировала этот формат к задачам IT-команд и разделила его на уровни Junior, Middle и Senior.
Преимущества
- В отчёте указан уровень: Junior / Middle / Senior
- Задания понятны IT-специалистам и не требуют финансового образования
- Полезен как для технических, так и для продуктовых должностей
Шкалы отчёта
- Числовые способности (общая шкала)
- Базовый уровень (Junior)
- Средний уровень (Middle)
- Продвинутый уровень (Senior)
Каким сферам и должностям подходит
- IT и цифровые продуктыПродакт-менеджер, аналитик данных, бизнес-аналитик, системный аналитикПроверяет навык принимать решения на основе метрик и выстраивать расчёты.
- IT и цифровые продуктыРазработчик, DevOps-инженер, QA-специалист, руководитель проектовПоказывает, насколько кандидат способен оценивать ресурсы, сроки и производительность.
- Руководители и кадровый резервРуководитель IT-отдела, тимлидПомогает понять, сможет ли кандидат управлять бюджетом и рассчитывать эффективность команды.
Когнитивные способности
Watson–Glaser - критическое мышление (финансы и управление)
Способность отделять факты от мнений, замечать скрытые допущения, не делать поспешных выводов и оценивать силу аргументов.
Подробнее
О тесте
Тест критического мышления на практических ситуациях из финансов и управления. Кандидат читает короткий текст с фактами и оценивает утверждение: следует ли оно из данных, опирается ли на скрытое допущение, достаточно ли информации? Тест отличает тех, кто делает выводы на основе фактов, от тех, кто заполняет пробелы домыслами.
1925Гудвин Уотсон и Эдвард Глейзер, США
Гудвин Уотсон начал изучать критическое мышление в 1925 году, а Эдвард Глейзер продолжил эту работу в начале 1940-х. Их совместный тест был опубликован в 1952 году и впоследствии многократно переиздавался. Пять разделов теста — умозаключения, допущения, дедукция, интерпретация и оценка аргументов — стали классической моделью критического мышления. Сегодня тест широко используют юридические фирмы, банки и консалтинговые компании, особенно в Великобритании.
Преимущества
- Классическая пятикомпонентная модель критического мышления
- Реальные бизнес-ситуации: аудит, слияния и поглощения (M&A), банковский надзор и отчётность
- Выявляет склонность к поспешным выводам, которую легко не заметить на собеседовании
Шкалы отчёта
- Оценка вывода (Inference)
- Распознавание допущений
- Дедукция
- Интерпретация данных
- Оценка аргументов
Каким сферам и должностям подходит
- Финансы и бухгалтерияАудитор, внутренний аудитор, финансовый аналитик, контролёрПроверяет умение делать выводы строго на основе данных и замечать нехватку информации.
- Банки и финансовые услугиКредитный аналитик, комплаенс-специалист, риск-менеджер, специалист по M&AПомогает отобрать людей, которые при оценке рисков не подменяют факты собственными ожиданиями.
- Руководители и кадровый резервРуководители среднего и высшего звена, консультантыПрименяется для оценки управленческого потенциала и формирования кадрового резерва.
- ЮриспруденцияКорпоративный юрист, аналитикПодходит как дополнительный тест на умение логически обосновывать позицию.
Когнитивные способности
CLCTA — критическое мышление в корпоративном праве
Логика юридического анализа: отделять установленные факты от позиции стороны, видеть пробелы в аргументации и не выходить за рамки имеющихся данных.
Подробнее
О тесте
Тест критического мышления для юристов на ситуациях из корпоративного права: сделки, споры акционеров и договорные отношения. Кандидат оценивает, подтверждается ли вывод фактами, какие скрытые допущения содержатся в рассуждениях и насколько сильны аргументы сторон.
1925Модель Watson–Glaser, адаптация hrtest.uz
Тест основан на пятикомпонентной модели критического мышления Уотсона и Глейзера, работа над которой началась в 1925 году. Британские юридические фирмы уже много лет используют эту модель при отборе кандидатов, приходящих в профессию. hrtest.uz адаптировал её к задачам корпоративного права и местной правовой практике.
Преимущества
- Разработан специально для юристов: ситуации из корпоративной практики
- Основан на модели, которую международные юридические фирмы используют при найме
- Пять шкал показывают сильные стороны юридического мышления и зоны развития
Шкалы отчёта
- Умозаключения
- Допущения
- Дедукция
- Интерпретация
- Оценка аргументов
Каким сферам и должностям подходит
- ЮриспруденцияКорпоративный юрист, юрист по M&A, юрисконсульт, помощник юриста, стажёр юридической фирмыБазовый тест на логику для юридических должностей.
- Банки и финансовые услугиБанковский юрист, комплаенс-специалист, специалист по работе с проблемными активамиПроверяет анализ документов и позиций сторон в спорных ситуациях.
- Руководители и кадровый резервКорпоративный секретарь, специалист по корпоративному управлениюОценивает аналитический подход к решениям совета директоров и акционеров.
Когнитивные способности
LVRT — понимание и анализ юридических текстов
Точное понимание юридических формулировок: условий, исключений и оговорок. Умение не выходить за рамки данных, приведённых в тексте.
Подробнее
О тесте
Тест вербального мышления на юридических текстах. Кандидат читает пункты договоров и правовые нормы и определяет, верно утверждение, неверно или в тексте недостаточно информации. Отдельная шкала показывает умение остановиться на границе имеющихся данных, не домысливая того, что в тексте не сказано.
1948Традиция вербальных тестов (LSAT, SHL), адаптация hrtest.uz
Тесты на понимание юридических текстов появились вместе с LSAT — вступительным экзаменом в юридические школы США, впервые проведённым в 1948 году. Формат «верно / неверно / невозможно определить» позже стал стандартом вербальных тестов SHL. hrtest.uz объединил оба подхода на материале местного законодательства и договорной практики.
Преимущества
- Отдельная шкала «Недостаточно данных» — умение честно признать нехватку информации
- Короткий: 24 минуты
- Материал близок к повседневной работе юриста
Шкалы отчёта
- Общая способность к юридическому вербальному анализу
- Дисциплина «Недостаточно данных» (устойчивость к экстраполяции)
Каким сферам и должностям подходит
- ЮриспруденцияЮрист, юрисконсульт, помощник юриста, специалист договорного отдела, помощник нотариусаПроверяет ключевой навык юриста — точно читать и понимать правовую норму и договор.
- Банки и финансовые услугиКомплаенс-специалист, банковский юрист, специалист по залогамПоказывает, насколько внимательно кандидат читает регламенты и условия договоров.
- HR и обучение персоналаСпециалист по кадровому делопроизводству, специалист по трудовому правуПолезен там, где нужно точно применять Трудовой кодекс и внутренние положения.
Когнитивные способности
SHL Verbal Reasoning — понимание медицинских протоколов
Точное понимание клинических протоколов, инструкций к лекарственным препаратам и внутренних регламентов.
Подробнее
О тесте
Тест вербального мышления на материале медицинских протоколов и регламентов. Кандидат оценивает, подтверждается ли утверждение текстом, противоречит ли ему или информации для вывода недостаточно. Тест выявляет тех, кто читает протокол внимательно, а не полагается на память.
1977Формат SHL, Великобритания
Формат «верно / неверно / нельзя определить» получил широкое распространение благодаря тестам вербального мышления компании SHL, основанной в 1977 году. Его используют для отбора персонала по всему миру. Версия hrtest.uz построена на медицинских регламентах, чтобы проверять навык, критически важный в клинике.
Преимущества
- Коротко: 15 заданий
- Материалы взяты из медицинской практики
- Выявляет склонность действовать по привычке, а не по протоколу
Шкалы отчёта
- Вербально-аналитическое понимание медицинских регламентов
Каким сферам и должностям подходит
- МедицинаВрач, ординатор, медсестра, старшая медсестра, фармацевт, провизорПроверяет, насколько точно человек читает и понимает протоколы лечения и инструкции.
- МедицинаСпециалист по качеству медицинской помощи, клинический исследователь, медицинский представительПолезен для должностей, где нужно работать с регламентами и доказательной информацией.
Когнитивные способности
Анализ педагогических текстов и аргументов
Критическое чтение профессиональных текстов, умение отделять доказательства от мнений и не распространять выводы из частных случаев на всех.
Подробнее
О тесте
Тест на критическое чтение для педагогов. Кандидат работает с исследованиями в области образования, методическими рекомендациями и отчётами. Нужно отделять подтверждённые факты от мнений и замечать необоснованные обобщения.
1925Модель критического мышления Watson–Glaser, адаптация hrtest.uz
Тест продолжает традицию оценки критического мышления, начатую Гудвином Уотсоном в 1925 году. Уотсон был профессором педагогического колледжа Колумбийского университета, и его работа с самого начала была связана с образованием. hrtest.uz вернул модель в педагогическую среду.
Преимущества
- Разработан специально для сферы образования
- Четыре шкалы по чтению профессиональных текстов
- Короткий и понятный формат
Шкалы отчёта
- Считывание фактической информации
- Разграничение факта и мнения
- Логическая согласованность аргументации
- Распознавание неподтверждённых обобщений
Каким сферам и должностям подходит
- ОбразованиеУчитель, методист, заместитель директора по учебной работе, директор школыПроверяет, насколько обоснованно педагог принимает методические решения.
- ОбразованиеПреподаватель вуза, тренер, специалист по обучению персонала (L&D)Оценивает навык работы с исследованиями и учебными материалами.
- HR и обучение персоналаСпециалист по обучению и развитию персоналаПомогает отобрать тех, кто оценивает учебные программы на основе фактов.
Когнитивные способности
SOLT — пространственное мышление в логистике
Мысленное вращение и сборка объектов, ориентирование по схемам, планирование маршрутов и размещения грузов.
Подробнее
О тесте
Тест пространственного мышления на логистических задачах. Кандидат мысленно вращает и собирает объекты, работает с развёртками, схемами маршрутов и картой склада. Тест показывает, насколько легко человек ориентируется в пространстве, планирует размещение и перемещение.
1930Традиция тестов пространственных способностей, адаптация hrtest.uz
Тесты пространственных способностей применяются в профессиональном отборе с 1930-х годов. Тогда появился Миннесотский тест сборки фигур (Minnesota Paper Form Board). А в 1947 году вышла батарея дифференциальных тестов способностей DAT с разделом пространственного мышления. hrtest.uz адаптировал этот формат к складским задачам и задачам доставки.
Преимущества
- Оценивает навык, который невозможно проверить на собеседовании
- Задания связаны с реальной логистикой и системой управления складом (WMS)
- Всего 20 минут
Шкалы отчёта
- Пространственная ориентация
- Оптимизация маршрутов
- Навигация по матрице склада (WMS)
Каким сферам и должностям подходит
- Логистика и складКладовщик, комплектовщик заказов, оператор WMS, водитель погрузчика, логист по размещениюПоказывает, насколько быстро человек освоит адресное хранение и схемы склада.
- Логистика и складДиспетчер, логист, специалист по планированию маршрутов, курьерПроверяет умение ориентироваться по картам и строить маршруты.
- Производство, строительство и закупкиИнженер, чертёжник, монтажник, технолог производстваПолезен для профессий, где нужно читать чертежи и представлять объект в трёх измерениях.
- Креатив и дизайнДизайнер интерьера, 3D-дизайнер, архитекторОценивает объёмное воображение.
Внимательность и практические навыки
Точная работа с данными и документами, практические навыки. Напрямую связаны с ошибками, которые ведут к финансовым потерям.
Внимательность и практические навыки
Точность и внимательность при работе с финансовыми данными
Скорость и точность сверки данных, устойчивость внимания при длительной монотонной работе.
Подробнее
О тесте
Тест на внимательность для тех, кто работает с платёжными документами, реквизитами и суммами. Кандидат посимвольно сравнивает финансовые записи и ищет расхождения: лишний ноль, переставленные цифры в номере счёта или неверный разделитель. Именно такие мелкие ошибки на практике приводят к ошибочным платежам.
1933Миннесотский тест канцелярских навыков, адаптация hrtest.uz
Первым массовым тестом внимательности в канцелярской работе стал Minnesota Clerical Test, опубликованный в 1933 году. Кандидаты сравнивали пары чисел и имён и находили различия. Банки, страховые компании и госслужбы пользовались этим форматом десятилетиями. hrtest.uz адаптировал его к реальным финансовым данным — реквизитам, суммам и номерам счетов.
Преимущества
- Проверяет то, чего не узнать из резюме, — насколько человек скрупулёзен
- Материалы взяты из реальных финансовых документов
- Один понятный итоговый индекс
Шкалы отчёта
- Точность и внимательность к финансовым данным
Каким сферам и должностям подходит
- Финансы и бухгалтерияБухгалтер, бухгалтер по расчётам, кассир, специалист по первичной документации, казначейОсновной инструмент отбора на должности, где ошибка в одной цифре оборачивается ошибочным платежом.
- Банки и финансовые услугиСпециалист по банковским операциям, специалист бэк-офиса, специалист по платежам, банковский кассир, специалист по сверкеПоказывает, способен ли человек безошибочно работать с большим потоком операций.
- Клиентский сервисОператор ввода данных, специалист по биллингуПолезен для любых задач, связанных с большим объёмом цифр.
Внимательность и практические навыки
LDIT — внимательность в логистике
Точная сверка кодов, количеств, дат и единиц измерения; устойчивость внимания.
Подробнее
О тесте
Тест на внимательность на логистических данных: накладные, коды товаров, номера партий, адреса и единицы измерения. Кандидат находит несоответствия между документами. Тест показывает, насколько точно человек работает при отгрузке, приёмке и ведении учёта.
1933Традиция канцелярских тестов внимательности, адаптация hrtest.uz
Тесты на сверку данных применяются в отборе с 1930-х годов, со времён Minnesota Clerical Test. В логистике этот навык стал особенно важен с появлением штрихкодов и складских систем: одна ошибка в SKU или номере партии приводит к пересортице. hrtest.uz построил тест на реальных логистических документах.
Преимущества
- Напрямую связан с ошибками, которые приносят финансовые потери: пересортицей, недовложениями и ошибочными отгрузками
- Понятен линейному персоналу, который выполняет операционные задачи
- Результат выдаётся в виде единого индекса внимательности
Шкалы отчёта
- Индекс внимательности (AI_score)
Каким сферам и должностям подходит
- Логистика и складКладовщик, приёмщик товара, комплектовщик заказов, оператор WMS, специалист по инвентаризацииДля отбора складских сотрудников, от которых зависит точность учёта.
- Логистика и складЛогист, диспетчер, специалист ВЭД, декларантПроверяет скрупулёзность в работе с товаросопроводительными документами и таможенными данными.
- Производство, строительство и закупкиКладовщик производственного склада, специалист по снабжению, контролёр ОТКПодходит для любых должностей, где нужно сверять товарную номенклатуру и количества.
Внимательность и практические навыки
LDADT — внимательность при проверке юридических документов
Внимательность к реквизитам, датам, суммам и внутренним ссылкам документа.
Подробнее
О тесте
Тест на внимательность при работе с договорами. Кандидат сверяет реквизиты сторон, суммы цифрами и прописью, даты, сроки и перекрёстные ссылки между пунктами. Тест показывает, заметит ли человек ошибку, которая может стать поводом для спора по договору.
1933Традиция канцелярских тестов внимательности, адаптация hrtest.uz
Метод сверки документов восходит к канцелярским тестам 1930-х годов. В юридической практике он особенно важен: ошибка в реквизитах или сроке может привести к спору о действительности договора. hrtest.uz разработал тест на основе типичных ошибок, которые встречаются при работе с договорами.
Преимущества
- Три профессиональные шкалы показывают, какие именно ошибки пропускает кандидат
- Всего 20 минут
- Проверяет навык, который напрямую снижает юридические риски
Шкалы отчёта
- Верификация реквизитов и идентичности
- Общий балл LDADT
- Хронология и сроки договора
- Перекрёстные ссылки и числовая согласованность
Каким сферам и должностям подходит
- ЮриспруденцияПомощник юриста, юрисконсульт, специалист договорного отдела, паралегалПроверяет точность при подготовке и согласовании договоров.
- Банки и финансовые услугиСпециалист по кредитной документации, специалист по залогам, специалист бэк-офисаПоказывает, насколько тщательно кандидат проверяет пакет документов.
- HR и обучение персоналаСпециалист по кадровому делопроизводствуПолезен для проверки трудовых договоров и приказов.
- Производство, строительство и закупкиСпециалист по тендерам и закупкамПроверяет внимание к условиям и срокам договора.
Внимательность и практические навыки
Тест скорости и точности печати
Скорость и точность набора текста, то есть продуктивность в чатах, CRM и при работе с документами.
Подробнее
О тесте
Практический тест навыка набора текста. Кандидат в течение минуты перепечатывает заданный текст, а система подсчитывает скорость и неисправленные ошибки. Вставка готового текста заблокирована, переключения между вкладками браузера фиксируются в отчёте.
1888Традиция тестов скоростной машинописи
Скорость печати измеряют с момента появления пишущей машинки. В 1888 году на знаменитом состязании в Цинциннати победил Фрэнк Макгуррин, печатавший десятью пальцами, не глядя на клавиатуру. С тех пор тест на скорость печати стал стандартом при найме секретарей, операторов и сотрудников поддержки.
Преимущества
- Занимает одну минуту
- Объективный показатель, не зависящий от субъективной интерпретации
- Защита от вставки готового текста и фиксация переключений между вкладками браузера
Каким сферам и должностям подходит
- Клиентский сервисОператор чата поддержки, оператор контакт-центра, специалист службы поддержкиНапрямую влияет на скорость ответов клиентам в чатах.
- HR и обучение персоналаСекретарь, офис-менеджер, помощник руководителяПроверяет базовый офисный навык.
- Финансы и бухгалтерияОператор ввода данных, специалист по первичной документацииПолезен для должностей, где нужно вручную вводить большой объём данных.
Личность и стиль поведения
Устойчивые личностные черты, стиль работы, мотивы и возможные риски. Помогают понять, подходит ли человек должности и команде.
Личность и стиль поведения
Большая пятёрка — личностный опросник (IPIP-NEO-120)
Пять базовых черт, которые относительно стабильны во времени и проявляются в любой работе. По данным метаанализов, сознательность — одна из черт, устойчиво предсказывающих успех в работе.
Подробнее
О тесте
Личностный опросник на основе модели «Большая пятёрка» — самой признанной в научной психологии. Описывает человека по пяти базовым чертам: эмоциональная стабильность, экстраверсия, доброжелательность, сознательность и открытость опыту. Результат помогает понять, в какой рабочей среде человек будет эффективен.
1961Модель: Тьюпс и Кристал, Голдберг, Коста и Маккрей; версия IPIP-NEO: Джон Джонсон
Пять базовых черт личности впервые выделили исследователи ВВС США Эрнест Тьюпс и Рэймонд Кристал в 1961 году. В 1980-х Льюис Голдберг популяризировал термин «Большая пятёрка», а Пол Коста и Роберт Маккрей создали опросник NEO. В 1996 году Голдберг основал открытый банк вопросов для научных целей — International Personality Item Pool. Версию IPIP-NEO-120 опубликовал Джон Джонсон в 2014 году.
Преимущества
- Самая научно обоснованная модель личности
- Подходит для всех должностей и уровней
- Хорошая основа для сравнения кандидата с профилем требований должности
Шкалы отчёта
- Нейротизм (эмоциональная нестабильность)
- Экстраверсия
- Доброжелательность (кооперативность)
- Сознательность (добросовестность)
- Открытость опыту
Каким сферам и должностям подходит
- Логистика и складЛогист, диспетчер, начальник склада, операционный менеджерПоказывает сознательность и эмоциональную стабильность, важные для операционной работы.
- IT и цифровые продуктыРазработчик, аналитик, продакт-менеджер, тимлидПомогает понять, впишется ли человек в рабочий стиль команды по открытости, умению сотрудничать и самоорганизации.
- ЮриспруденцияЮрист, юрисконсульт, комплаенс-специалистОценивает сознательность и устойчивость к давлению.
- ОбразованиеУчитель, методист, руководитель образовательного учрежденияПоказывает эмоциональную стабильность и доброжелательность.
- Креатив и дизайнДизайнер, копирайтер, креативный директорОткрытость опыту связана с творческим потенциалом.
Личность и стиль поведения
Личностный опросник Кеттелла 16PF (форма A)
Общительность, доминантность, эмоциональная стабильность, нормативность поведения, тревожность, самоконтроль и ещё десять личностных факторов.
Подробнее
О тесте
Классический многофакторный опросник, описывающий личность по 16 шкалам — от общительности и доминантности до тревожности и самоконтроля. Даёт самый подробный личностный портрет в каталоге. Подходит для углублённой оценки кандидатов на ключевые должности.
1949Рэймонд Кеттелл, США
Британско-американский психолог Рэймонд Кеттелл с помощью факторного анализа выделил 16 первичных факторов личности и в 1949 году опубликовал опросник 16PF. С тех пор тест переиздавался пять раз и переведён на десятки языков. В странах СНГ форма A уже много лет остаётся одним из самых знакомых личностных тестов в работе с персоналом.
Преимущества
- 16 шкал: самый подробный личностный профиль
- Хорошо знаком HR-специалистам и психологам в регионе
- Включает также шкалу интеллекта как дополнительный ориентир
Шкалы отчёта
- Замкнутость — Общительность
- Интеллект
- Эмоциональная нестабильность — Эмоциональная стабильность
- Подчиненность — Доминантность
- Сдержанность — Экспрессивность
- Низкая нормативность — Высокая нормативность поведения
- Робость — Смелость
- Жесткость — Чувствительность
- Доверчивость — Подозрительность
- Практичность — Мечтательность
- Прямолинейность — Дипломатичность
- Спокойствие — Тревожность
- Консерватизм — Радикализм
- Конформизм — Нонконформизм
- Низкий самоконтроль — Высокий самоконтроль
- Расслабленность — Напряженность
Каким сферам и должностям подходит
- Руководители и кадровый резервРуководители высшего и среднего звена, кандидаты в кадровый резервДаёт глубокий личностный портрет для решений о ключевых назначениях.
- HR и обучение персоналаОрганизационный психолог, HR-директор, специалист по оценкеБазовый инструмент для ассессмент-центров и консультирования.
- Банки и финансовые услугиСотрудники службы безопасности, инкассаторы, кассирыПоказывает нормативность поведения и самоконтроль на должностях с материальной ответственностью.
- Продажи и маркетингРуководитель отдела продаж, региональный менеджерОценивает доминантность, смелость и общительность.
Личность и стиль поведения
Hogan HPI - личностные особенности в работе
Как человек ведёт себя в обычных рабочих условиях: выдерживает ли давление, стремится ли к лидерству, как выстраивает отношения и насколько организованно работает.
Подробнее
О тесте
Опросник, оценивающий «светлую сторону» личности — то, как человек проявляет себя в обычных рабочих условиях. Семь рабочих шкал описывают стрессоустойчивость, амбициозность, общительность, организованность, любознательность и обучаемость. Шкала «Достоверность ответов» показывает, насколько искренне отвечал кандидат.
1986Роберт Хоган, Hogan Assessments, США
Американский психолог Роберт Хоган разработал этот инструмент на основе модели «Большая пятёрка» специально для рабочей среды. Опросник HPI вышел в 1986 году. Хоган исходил из того, что личность нужно оценивать через то, каким человека видят коллеги, — то есть через его репутацию. Сегодня тесты Hogan широко применяются в крупных международных компаниях для отбора и развития руководителей.
Преимущества
- Создан для рабочей среды, а не для клинической психологии
- Шкала «Достоверность ответов» помогает выявить попытки показать себя в лучшем свете
- Вместе с HDS даёт полную картину сильных сторон и рисков
Шкалы отчёта
- Стрессоустойчивость
- Амбициозность
- Общительность
- Межличностная чувствительность
- Организованность
- Стратегическая любознательность
- Обучаемость
- Достоверность ответов (Validity)
Есть показатель достоверности ответов: помогает заметить возможные искажения и уточнить результат на интервью.
Каким сферам и должностям подходит
- Руководители и кадровый резервРуководители всех уровней, топ-менеджмент, кандидаты в кадровый резервОсновной инструмент оценки управленческого потенциала.
- HR и обучение персоналаHR бизнес-партнёр, HR-директор, специалист по оценкеПрименяется в программах развития, при повышении и ротации.
- Продажи и маркетингРуководитель продаж, менеджер по ключевым клиентам (KAM), специалист по развитию бизнесаПоказывает стремление к высоким результатам, общительность и стрессоустойчивость.
- Банки и финансовые услугиРуководители филиалов, риск-менеджеры, директора направленийПомогает оценить, как человек ведёт себя под давлением плановых показателей и требований регулятора.
Личность и стиль поведения
Hogan HDS - особенности поведения в сложных ситуациях
Поведенческие риски в стрессе: вспыльчивость, недоверчивость, уход от принятия решений, самоуверенность, склонность нарушать правила и контроль вплоть до мелочей.
Подробнее
О тесте
Опросник, оценивающий «тёмную сторону» личности — поведение, которое проявляется при стрессе, усталости или ослаблении самоконтроля. Эти черты часто выглядят как сильные стороны — уверенность в себе или стремление к совершенству, — но в кризис вредят команде и карьере. Одиннадцать шкал показывают, какие риски есть у кандидата.
1997Роберт и Джойс Хоган, Hogan Assessments, США
Роберт и Джойс Хоган опубликовали HDS в 1997 году. Изучая, почему талантливые руководители терпят неудачу, они выяснили, что причина чаще всего не в нехватке навыков, а в деструктивных особенностях поведения, которые проявляются под давлением. HDS стал одним из первых тестов, измеряющих эти риски применительно к рабочей среде.
Преимущества
- Выявляет риски, которые не видны на собеседовании
- 11 конкретных негативных поведенческих сценариев с понятными названиями
- Особенно полезен перед назначением на руководящую должность
Шкалы отчёта
- Возбудимость (Excitable)
- Недоверчивость (Sceptical)
- Осторожность (Cautious)
- Отстранённость (Reserved)
- Пассивное сопротивление (Leisurely)
- Самоуверенность (Arrogant)
- Импульсивность/нарушение границ (Mischievous)
- Демонстративность (Colorful)
- Нестандартность мышления (Imaginative)
- Перфекционизм (Diligent)
- Зависимость от одобрения (Dutiful)
Каким сферам и должностям подходит
- Руководители и кадровый резервКандидаты на руководящие должности, топ-менеджмент, руководители проектовПоказывает, как руководитель ведёт себя в кризисе и под давлением.
- HR и обучение персоналаHR-директор, специалист по оценке, коучПрименяется в программах развития лидеров и в коучинге.
- Банки и финансовые услугиРуководители направлений с высокой ответственностью: риски, казначейство и безопасностьПомогает заранее увидеть склонность к рискованным решениям.
Личность и стиль поведения
MBTI - личностные предпочтения
Личностные предпочтения в общении, восприятии информации, принятии решений и организации работы.
Подробнее
О тесте
Опросник личностных предпочтений, относящий человека к одному из 16 типов. Описывает, откуда человек черпает энергию, как воспринимает информацию, как принимает решения и как организует свою работу. Подходит для формирования и развития команд, а также как дополнительная информация при подборе.
1943Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс, США
Кэтрин Бриггс и её дочь Изабель Бриггс Майерс создали опросник на основе теории психологических типов Карла Юнга (1921). Первые версии появились в 1943 году, а в 1962 году тест издала компания ETS. Сегодня это один из самых известных личностных опросников в мире, особенно популярный в корпоративных тренингах и тимбилдинге.
Преимущества
- Понятно и запоминающимся образом описывает 16 типов
- Эффективен при формировании и развитии команд
- Кандидаты воспринимают тест положительно
Шкалы отчёта
- Экстраверсия / Интроверсия
- Сенсорика / Интуиция
- Мышление / Чувство
- Суждение / Восприятие
Каким сферам и должностям подходит
- Креатив и дизайнДизайнер, арт-директор, копирайтер, креативная командаПомогает собрать креативную команду, участники которой дополняют друг друга.
- HR и обучение персоналаСпециалист по обучению, организационный консультант, HR бизнес-партнёрПрименяется в тренингах, тимбилдинге и карьерном консультировании.
- Руководители и кадровый резервРуководители и их командыПомогает руководителю понять стиль сотрудников и подобрать подход к каждому.
Личность и стиль поведения
DISC — стиль поведения в продажах и бизнесе
Как человек действует и вступает в коммуникацию: проявляет ли инициативу, убеждает ли людей, ценит ли стабильность и насколько точно следует правилам.
Подробнее
О тесте
Опросник поведенческого стиля на основе модели DISC для бизнес-среды. Показывает соотношение четырёх стилей: доминирование (напористость), влияние на людей, стабильность и добросовестность в соблюдении правил. Формат вынужденного выбора — отметить вариант, который больше всего и меньше всего на вас похож, — снижает желание выглядеть «идеальным».
1928Уильям Марстон, США
Американский психолог Уильям Марстон в 1928 году описал четыре типа поведенческих реакций в книге «Эмоции нормальных людей». Сам Марстон теста не создавал. Первый опросник на основе его модели разработал промышленный психолог Уолтер Кларк в 1956 году. Сегодня DISC — один из самых распространённых инструментов оценки поведенческого стиля в продажах и менеджменте.
Преимущества
- Короткий: 24 минуты
- Формат вынужденного выбора затрудняет приукрашивание ответов
- Простая модель, понятная даже руководителям без психологического образования
Шкалы отчёта
- Добросовестность (C)
- Доминирование (D)
- Влияние (I)
- Стабильность (S)
Каким сферам и должностям подходит
- Продажи и маркетингМенеджер по продажам, торговый представитель, менеджер по ключевым клиентам (KAM), специалист по развитию бизнесаПоказывает, подходит ли стиль человека для привлечения новых клиентов или для удержания существующих.
- Клиентский сервисОператор контакт-центра, менеджер по работе с клиентами, администраторПомогает найти людей со стабильным и доброжелательным стилем общения.
- Руководители и кадровый резервРуководители продаж и сервисаПомогает распределять задачи в команде и выбирать стиль управления.
Личность и стиль поведения
DISC — стиль поведения в креативе и дизайне
Стиль работы в творческих проектах: инициативность, влияние на команду и заказчика, устойчивость к правкам, внимание к деталям и стандартам.
Подробнее
О тесте
Версия DISC для творческих профессий. Утверждения описывают работу над проектами, взаимодействие с заказчиком и командой, отношение к срокам и правкам. Результат показывает, как человек ведёт творческий процесс и как с ним лучше работать.
1928Уильям Марстон, США
Модель DISC основана на книге Уильяма Марстона «Эмоции нормальных людей» (1928). Первый опросник на её основе создал Уолтер Кларк в 1956 году. hrtest.uz адаптировал модель для креативных команд, где стиль взаимодействия с заказчиком и коллегами важен не меньше, чем талант.
Преимущества
- Утверждения сформулированы на языке творческих профессий
- Короткий: 24 минуты
- Помогает собрать креативную команду, участники которой дополняют друг друга
Шкалы отчёта
- Соответствие (Conscientiousness)
- Доминирование (Dominance)
- Влияние (Influence)
- Стабильность (Steadiness)
Каким сферам и должностям подходит
- Креатив и дизайнГрафический дизайнер, UX/UI-дизайнер, арт-директор, иллюстратор, моушн-дизайнерПоказывает стиль работы с заказчиком и командой.
- Креатив и дизайнКопирайтер, SMM-специалист, контент-продюсер, видеографПомогает понять, как человек реагирует на правки и дедлайны.
- Продажи и маркетингСпециалист по маркетингу и брендуПолезен для маркетинговых команд из сотрудников с разными функциями.
Личность и стиль поведения
Thomas PPA — стиль поведения в работе (DISC)
Рабочий стиль по модели DISC: инициативность, общительность, стабильность и следование стандартам.
Подробнее
О тесте
Опросник поведенческого стиля в формате Thomas PPA: 24 блока по четыре слова в каждом. Кандидат выбирает слова, которые описывают его больше всего и меньше всего. В результате складывается профиль DISC: как человек ведёт себя в работе, что его мотивирует и как он реагирует на давление.
1981Thomas International, Великобритания
Британская компания Thomas International выпустила Personal Profile Analysis в 1981 году на основе модели DISC Уильяма Марстона. Выбор в блоках из четырёх слов занимает 8–10 минут. Этот формат стал одним из самых массовых инструментов оценки персонала в Европе. Им пользуются тысячи компаний в десятках стран.
Преимущества
- Самый короткий формат оценки личности
- Подходит для массового отбора персонала
- Понятный результат для линейных руководителей
Шкалы отчёта
- Соответствие (C)
- Доминирование (D)
- Влияние (I)
- Стабильность (S)
Каким сферам и должностям подходит
- HR и обучение персоналаРекрутер, HR-менеджер, специалист по адаптации персоналаБыстрая первичная оценка личностных качеств при большом потоке кандидатов.
- Руководители и кадровый резервЛинейные руководители подразделений, супервайзеры, бригадирыПомогает понять стиль управления и подобрать команду.
- Клиентский сервисАдминистратор, клиентский менеджер, продавец-консультантОценивает стиль общения с клиентами.
- Логистика и складНачальник смены, диспетчерПоказывает, насколько человек склонен к порядку и стабильности.
Личность и стиль поведения
SPQ — психологические барьеры в продажах (Call Reluctance)
Конкретные барьеры, снижающие активность продавца, и то, насколько человек их осознаёт.
Подробнее
О тесте
Опросник выявляет психологические барьеры, которые мешают продавцу выходить на контакт с клиентами: страх звонков, робость перед клиентами высокого статуса, стыд за профессию продавца и бесконечная подготовка вместо действий. Тест объясняет, почему продавец, опытный по резюме, не выполняет план.
1970-еДжордж Дадли и Шеннон Гудсон, США
Американские исследователи Джордж Дадли и Шеннон Гудсон с 1970-х годов изучали, почему способные продавцы избегают звонков и встреч. Они назвали это явление «call reluctance» и впервые описали его в книге «Психология нежелания звонить», вышедшей в 1986 году. На основе исследований был создан опросник SPQ*GOLD. hrtest.uz разработал собственную версию с учётом цифровых каналов продаж.
Преимущества
- Отвечает не только на вопрос «подходит ли?», но и на вопрос «почему не продаёт?»
- 12 конкретных барьеров, включая цифровые каналы
- Полезен и для отбора кандидатов, и для коучинга действующих продавцов
Шкалы отчёта
- Устойчивость к отказам (реакция на отказ)
- Социальный статусный барьер
- Профессиональный стыд
- Страх публичных выступлений
- Перфекционистская прокрастинация
- Телефонная тревога
- Барьер реферальных запросов
- Дискомфорт нетворкинга
- Барьер цифрового самопродвижения
- Гиперподготовка
- Эмоциональная нестабильность активности
- Шкала лжи (достоверность ответов)
- Мета-осознанность барьеров
Есть показатель достоверности ответов: помогает заметить возможные искажения и уточнить результат на интервью.
Каким сферам и должностям подходит
- Продажи и маркетингМенеджер активных продаж, телемаркетолог, торговый представитель, агентДо найма выявляет страх холодных звонков и отказов.
- Продажи и маркетингФинансовый консультант, страховой агент, риелторПоказывает барьеры в работе с рекомендациями и профессиональными связями.
- Банки и финансовые услугиМенеджер по продажам банковских продуктов, менеджер по работе с МСБПомогает понять, почему сотрудник не выходит на контакт с клиентами.
- Руководители и кадровый резервРуководитель отдела продажПрименяется для индивидуального развития каждого продавца в команде.
Личность и стиль поведения
Integrity — честность и ответственность в работе
Отношение к хищениям, взяткам, утечкам данных, прогулам и лояльности. Риск недобросовестного поведения на должностях с доступом к деньгам и информации.
Подробнее
О тесте
Опросник для оценки благонадёжности. Оценивает отношение кандидата к деньгам и имуществу компании, взяткам и конфликту интересов, конфиденциальной информации и трудовой дисциплине. Контрольная шкала искренности выявляет попытки кандидата показать себя лучше, чем он есть.
1950-еТрадиция тестов на честность (integrity tests), США
Письменные тесты на честность появились в США в 1950-х годах как альтернатива полиграфу. После того как в 1988 году закон ограничил применение полиграфа при найме, они стали стандартом в банках и розничной торговле. Метаанализ Ones, Viswesvaran и Schmidt 1993 года показал, что такие тесты прогнозируют деструктивное поведение на работе.
Преимущества
- Снижает риски на должностях с материальной ответственностью
- Шкалы по шести направлениям вместо одного общего балла
- Есть контрольная шкала, проверяющая искренность ответов
Шкалы отчёта
- Хищения и отношение к деньгам и имуществу компании
- Взяточничество и конфликт интересов
- Защита данных и информационная безопасность
- Шкала лжи (социальная желательность) — служебная шкала достоверности
- Трудовая дисциплина и использование рабочего времени
- Лояльность и защита интересов компании
Есть показатель достоверности ответов: помогает заметить возможные искажения и уточнить результат на интервью.
Каким сферам и должностям подходит
- Финансы и бухгалтерияКассир, бухгалтер, казначей, специалист по закупкамПроверяет отношение к деньгам и имуществу компании.
- Банки и финансовые услугиКассир, специалист по банковским операциям, инкассатор, сотрудник службы безопасности, кредитный специалистИнструмент первичной проверки благонадёжности для банковских должностей.
- Логистика и складКладовщик, водитель-экспедитор, экспедиторСнижает риск хищений на складе и при доставке.
- IT и цифровые продуктыАдминистратор баз данных, специалист по информационной безопасностиОценивает отношение к конфиденциальным данным.
- Производство, строительство и закупкиСпециалист по закупкам, снабженец, тендерный специалистПоказывает склонность к конфликту интересов.
Эмоциональный интеллект
Понимание эмоций, эмпатия и стрессоустойчивость. Важны в любой работе, где много общения с людьми.
Эмоциональный интеллект
MSCEIT - эмоциональный интеллект в работе (Corporate Edition)
Умение улавливать эмоции других, понимать их причины и выбирать действия, которые помогают достичь договорённости.
Подробнее
О тесте
Тест оценивает эмоциональный интеллект как способность. Кандидат не описывает себя, а выполняет задания: распознаёт эмоции по выражению лица и описаниям, выбирает лучший способ повлиять на настроение коллеги или разрядить напряжённую ситуацию. Поэтому искусственно улучшить результат сложнее, чем в опросниках.
1990Джон Майер, Питер Саловей, Дэвид Карузо, США
Понятие эмоционального интеллекта ввели Питер Саловей и Джон Майер в 1990 году. Вместе с Дэвидом Карузо они создали тест MSCEIT, опубликованный в 2002 году. Тест основан на четырёхкомпонентной модели: восприятие эмоций, их использование, понимание и управление ими. Это один из немногих тестов, измеряющих эмоциональный интеллект как способность, а не через самооценку.
Преимущества
- Тест способностей, а не самоописание: результат сложно подогнать
- В отчёте — четыре компонента эмоционального интеллекта
- Задания построены на рабочих ситуациях
Шкалы отчёта
- Восприятие эмоций (Perceiving)
- Использование эмоций (Facilitating)
- Понимание эмоций (Understanding)
- Управление эмоциями (Managing)
Каким сферам и должностям подходит
- Руководители и кадровый резервРуководители всех уровней, тимлиды, кандидаты в кадровый резервПоказывает, насколько руководитель понимает эмоции команды и умеет ими управлять.
- HR и обучение персоналаHR бизнес-партнёр, рекрутер, специалист по обучению, коучПроверяет навык, необходимый для работы с людьми.
- Продажи и маркетингМенеджер по работе с ключевыми клиентами, специалист по переговорамПомогает отобрать людей, которые чувствуют настроение клиента.
- МедицинаВрач, медсестра, психологОценивает способность работать с тревогой и эмоциями пациентов.
Эмоциональный интеллект
EQ-i 2.0 — эмоциональный интеллект
Самоосознанность, эмпатия, стрессоустойчивость, контроль импульсов, гибкость и оптимизм. Всё это определяет поведение человека в команде и при высокой нагрузке.
Подробнее
О тесте
Опросник эмоционального и социального интеллекта. Описывает, как человек понимает себя, выражает эмоции, выстраивает отношения, принимает решения и справляется со стрессом. В отчёте — 15 шкал, относящихся к работе, и контрольная шкала, которая выявляет приукрашивание ответов.
1997Рувен Бар-Он; Multi-Health Systems, Канада
Израильский психолог Рувен Бар-Он ввёл термин «эмоциональный коэффициент» (EQ) и в 1997 году выпустил опросник EQ-i. Это был первый опубликованный для широкого применения инструмент измерения эмоционального интеллекта. В 2011 году канадская компания Multi-Health Systems выпустила обновлённую версию EQ-i 2.0 с 15 шкалами. Сегодня она применяется в программах развития корпоративных лидеров по всему миру.
Преимущества
- Самая подробная карта эмоционального интеллекта: 15 шкал
- Контрольная шкала, выявляющая склонность показать себя в лучшем свете
- Подходит и для отбора, и для программ развития
Шкалы отчёта
- Самоуважение
- Самоактуализация
- Эмоциональная самоосознанность
- Эмоциональное самовыражение
- Ассертивность
- Независимость
- Индекс социальной желательности (контрольная шкала)
- Межличностные отношения
- Эмпатия
- Социальная ответственность
- Решение проблем
- Тестирование реальности
- Контроль импульсов
- Гибкость
- Стрессоустойчивость
- Оптимизм
Есть показатель достоверности ответов: помогает заметить возможные искажения и уточнить результат на интервью.
Каким сферам и должностям подходит
- Клиентский сервисОператор контакт-центра, администратор, клиентский менеджерПоказывает стрессоустойчивость и эмпатию в работе со сложными клиентами.
- МедицинаВрач, медсестра, регистратор клиники, психологОценивает устойчивость к эмоциональной нагрузке и риск профессионального выгорания.
- ОбразованиеУчитель, воспитатель, куратор, педагогПомогает понять, как педагог справляется с напряжением в классе.
- HR и обучение персоналаHR-специалист, руководители, кандидаты в кадровый резервПодходит для программ развития лидеров и индивидуальных планов развития.
Ситуационные и профессиональные задания
Выбор действий в реальных рабочих ситуациях. Показывает, как человек принимает решения на практике.
Ситуационные и профессиональные задания
Ситуационный тест: сложные ситуации в общении с клиентами
Эмпатия, снижение напряжения, гибкость в решении проблемы клиента и навык удержания клиента.
Подробнее
О тесте
Кандидат разбирает обращения клиентов: жалобы, агрессию, нестандартные запросы и случаи, когда сервис не может выполнить просьбу клиента. Нужно выбрать лучший ответ или действие. Тест показывает не то, как человек описывает себя на собеседовании, а то, как он действует в живой работе с клиентом.
1926Метод ситуационных тестов (SJT)
Ситуационные тесты (SJT) появились в 1920-х годах. Одним из первых примеров стал тест социального интеллекта Университета Джорджа Вашингтона (1926). Во время Второй мировой войны армия США применяла их для отбора офицеров. В 1990 году Стивен Мотовидло описал SJT как упрощённую симуляцию ситуации: кандидат не разыгрывает роль, а выбирает действие в описанной ситуации. Метаанализы показывают, что такие тесты хорошо прогнозируют поведение на работе, а кандидаты воспринимают их как справедливые.
Преимущества
- Обращения клиентов, близкие к реальной жизни
- Пять шкал сервисного поведения
- Короткий: 18 минут
Шкалы отчёта
- Эмпатия и управление эмоциями
- Деэскалация конфликта
- Решение проблем и гибкость
- Удержание клиента и лояльность
- Стрессоустойчивость и профессиональная зрелость
Каким сферам и должностям подходит
- Клиентский сервисОператор контакт-центра, специалист чата поддержки, менеджер по работе с жалобами, администраторБазовый тест для сервисных должностей с прямой работой с клиентом.
- Банки и финансовые услугиСпециалист фронт-офиса, менеджер банковского отделения, специалист колл-центра банкаПроверяет работу с недовольными клиентами банка.
- Продажи и маркетингПродавец-консультант, менеджер интернет-магазина, менеджер по удержанию клиентовПоказывает, как человек превращает жалобу в лояльность клиента.
- МедицинаАдминистратор клиники, регистраторОценивает общение с пациентами в напряжённых ситуациях.
Ситуационные и профессиональные задания
Sales SJT — работа с отказами и возражениями
Работа с возражениями, обоснование ценности продукта и цены, устойчивость к давлению и выстраивание отношений с несколькими лицами, принимающими решение.
Подробнее
О тесте
Ситуационный тест для продавцов. Кандидат сталкивается с трудными моментами переговоров: клиент просит скидку, говорит «дорого», «я подумаю», давит или уходит к конкуренту. Нужно выбрать следующий шаг. Тест показывает, умеет ли продавец обосновать цену и работать с возражениями, не теряя клиента.
1926Метод ситуационных тестов (SJT)
Ситуационные тесты (SJT) появились в 1920-х годах. Одним из первых примеров стал тест социального интеллекта Университета Джорджа Вашингтона (1926). Во время Второй мировой войны армия США применяла их для отбора офицеров. В 1990 году Стивен Мотовидло описал SJT как упрощённую симуляцию ситуации: кандидат не разыгрывает роль, а выбирает действие в описанной ситуации. Метаанализы показывают, что такие тесты хорошо прогнозируют поведение на работе, а кандидаты воспринимают их как справедливые.
Преимущества
- Отличает продавцов, которые сразу дают скидку, от тех, кто аргументированно защищает цену
- Ситуации из B2B- и B2C-продаж
- Результат удобно обсуждать на собеседовании
Шкалы отчёта
- Устойчивость под давлением и агрессией
- Работа с возражениями
- Защита ценности и цены
- Отношения и работа со стейкхолдерами
Каким сферам и должностям подходит
- Продажи и маркетингМенеджер по продажам B2B и B2C, клиентский менеджер, менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM), торговый представительПроверяет ключевой навык продаж — работу с возражениями.
- Продажи и маркетингМенеджер по закупкам (в части переговоров), специалист по развитию бизнесаОценивает устойчивость в ходе переговоров.
- Банки и финансовые услугиМенеджер по работе с корпоративными клиентами, менеджер по продажам кредитов и депозитовПоказывает, как человек обсуждает процентные ставки и условия.
- Производство, строительство и закупкиМенеджер по продажам оборудования и строительных материалов, дилерПодходит для длинных сложных сделок.
Ситуационные и профессиональные задания
Убедительность и навыки влияния
Умение подбирать тактику убеждения под собеседника и ситуацию, понимание того, какие приёмы вызывают сопротивление.
Подробнее
О тесте
Тест на навык убеждения в переговорах. В каждой ситуации кандидат выбирает самый эффективный и самый неэффективный способ повлиять на собеседника. Тест показывает, умеет ли человек подстраивать аргументы под конкретного собеседника или действует со всеми одинаково.
1926Метод ситуационных тестов (SJT)
Ситуационные тесты (SJT) появились в 1920-х годах. Один из первых примеров — тест социального интеллекта Университета Джорджа Вашингтона (1926). Во время Второй мировой войны армия США использовала их для отбора офицеров. В 1990 году Стивен Мотовидло описал SJT как упрощённую симуляцию ситуации: кандидат не разыгрывает роль, а выбирает действие в описанной ситуации. Метаанализы показывают, что такие тесты хорошо прогнозируют поведение на работе, а кандидаты воспринимают их как справедливые.
Преимущества
- Двойной выбор — лучший и худший вариант — даёт более точный результат
- Подходит для всех должностей, где нужно добиваться договорённостей
- 24 ситуации из реальной практики
Шкалы отчёта
- Убедительность и навык влияния
Каким сферам и должностям подходит
- Продажи и маркетингМенеджер по продажам, менеджер по работе с ключевыми клиентами (KAM), специалист по развитию бизнеса, менеджер по партнёрствамОценивает навык ведения переговоров.
- Руководители и кадровый резервРуководитель проекта, руководитель направленияПоказывает умение влиять без формальных полномочий руководителя.
- HR и обучение персоналаHR бизнес-партнёр, рекрутерПроверяет навык убеждения кандидатов и руководителей.
- Клиентский сервисМенеджер по удержанию клиентовОценивает умение переубедить клиента, который собирается уйти.
Ситуационные и профессиональные задания
Ситуационный тест: управление конфликтами и мотивацией
Управление конфликтами и поддержание мотивации сотрудников в команде.
Подробнее
О тесте
Ситуационный тест для руководителей. Кандидат решает управленческие кейсы: конфликт в команде, выгорание сильного сотрудника, падение мотивации после реорганизации или разногласия двух ключевых сотрудников. Тест показывает, как руководитель действует, когда рабочие задачи и интересы людей расходятся.
1926Метод ситуационных тестов (SJT)
Ситуационные тесты (SJT) появились в 1920-х годах. Один из первых примеров — тест социального интеллекта Университета Джорджа Вашингтона (1926). Во время Второй мировой войны армия США использовала их для отбора офицеров. В 1990 году Стивен Мотовидло описал SJT как упрощённую симуляцию ситуации: кандидат не разыгрывает роль, а выбирает действие в описанной ситуации. Метаанализы показывают, что такие тесты хорошо прогнозируют поведение на работе, а кандидаты воспринимают их как справедливые.
Преимущества
- Управленческие ситуации без очевидного ответа
- Подходит для оценки как новых, так и действующих руководителей
- Результат удобно использовать в плане развития
Шкалы отчёта
- Управление конфликтами
- Мотивация сотрудников
Каким сферам и должностям подходит
- Руководители и кадровый резервРуководители всех уровней, тимлиды, супервайзеры, кандидаты в кадровый резервПроверяет базовые управленческие навыки.
- HR и обучение персоналаHR бизнес-партнёр, HR-менеджерОценивает, как специалист помогает руководителям разрешать конфликты.
- ОбразованиеДиректор школы, заместитель директора по учебной работе, руководитель методического объединенияПодходит для оценки руководителей в сфере образования.
- МедицинаЗаведующий отделением, старшая медсестраОценивает управление коллективом в клинике.
Ситуационные и профессиональные задания
SJT — решение проблем в операциях и логистике
Реакция на сбои и инциденты, приоритизация и распределение ресурсов, кросс-функциональная координация.
Подробнее
О тесте
Ситуационный тест для операционной работы. Поставка сорвалась, техника сломалась, на смене не хватает людей или два отдела претендуют на один и тот же ресурс. Кандидат выбирает самое эффективное и самое неэффективное действие. Тест показывает, как человек расставляет приоритеты при сбоях и координирует работу сотрудников.
1926Метод ситуационных тестов (SJT)
Ситуационные тесты (SJT) появились в 1920-х годах. Один из первых примеров — тест социального интеллекта Университета Джорджа Вашингтона (1926). Во время Второй мировой войны армия США использовала их для отбора офицеров. В 1990 году Стивен Мотовидло описал SJT как упрощённую симуляцию ситуации: кандидат не разыгрывает роль, а выбирает действие в описанной ситуации. Метаанализы показывают, что такие тесты хорошо прогнозируют поведение на работе, а кандидаты воспринимают их как справедливые.
Преимущества
- В заданиях — реальные операционные сбои
- Двойной выбор повышает точность
- Подходит для начальников смен и менеджеров
Шкалы отчёта
- Управление кризисами и инцидентами
- Кросс-функциональная координация
- Приоритизация и распределение ресурсов
Серьёзные профессиональные ошибки показываются отдельно, даже если общий балл хороший.
Каким сферам и должностям подходит
- Логистика и складНачальник склада, начальник смены, логист, диспетчер, менеджер по цепочкам поставокПроверяет умение управлять сбоями в логистике.
- Производство, строительство и закупкиМастер участка, начальник производства, руководитель строительного проектаПоказывает, как человек решает проблемы на объекте.
- Руководители и кадровый резервОперационный директор, руководитель филиалаОценивает управление в кризисных ситуациях.
Ситуационные и профессиональные задания
Ситуационный тест: решения под давлением и медицинская сортировка
Клинический триаж в условиях дефицита времени, кризисная коммуникация, реакция на ошибки и когнитивная гибкость в меняющейся ситуации.
Подробнее
О тесте
Тест для медицинских работников на принятие решений под давлением. Внимания требуют сразу несколько пациентов, не хватает ресурсов, родственники ведут себя агрессивно или произошла ошибка. Кандидат выбирает очерёдность помощи и действия. Отдельная шкала показывает склонность к «туннельному зрению» — когда человек полностью сосредотачивается на одной задаче и перестаёт видеть ситуацию целиком.
1983SJT и принципы медицинской сортировки (триажа)
Принципы медицинской сортировки восходят к военной медицине XIX века. Современные алгоритмы, например START, появились в 1983 году в Калифорнии. Ситуационные тесты для медиков широко применяются в Великобритании: в 2013 году SJT стал обязательной частью отбора выпускников медицинских вузов в программу Foundation.
Преимущества
- Проверяет не только знания, но и поведение в стрессе
- Шкала «туннельного зрения»
- Коротко: 20 минут
Шкалы отчёта
- Клинический триаж и дефицит времени
- Управление деструктивным поведением и кризисная коммуникация
- Реакция на непредвиденный исход и управление ошибками
- Синдром туннельного зрения и когнитивная гибкость
Каким сферам и должностям подходит
- МедицинаВрач приёмного отделения, врач скорой помощи, реаниматолог, дежурный врачВажный тест для работы в неотложной медицине.
- МедицинаМедсестра приёмного отделения, фельдшер, старшая медсестраПроверяет приоритизацию и коммуникацию в кризисной ситуации.
- Руководители и кадровый резервЗаведующий отделением, руководитель сменыОценивает управление в экстренных ситуациях.
Ситуационные и профессиональные задания
Клинические ситуации: амбулаторный приём и онконастороженность
Клиническое мышление на приёме: дифференциальная диагностика, выбор обследования, безопасная фармакотерапия и распознавание неотложных состояний.
Подробнее
О тесте
Профессиональный тест для врачей общей практики. Кандидат разбирает клинические ситуации амбулаторного приёма — жалобы, анамнез и результаты обследования — и выбирает дальнейшую врачебную тактику. Особое внимание уделено тревожным признакам, которые легко пропустить, в том числе симптомам, указывающим на возможное онкологическое заболевание.
1960-еМетод клинических ситуаций (script concordance, SJT)
Оценка врачей через клинические ситуации развивается с 1960-х годов: тогда в медицинском образовании вместо вопросов на знание фактов начали применять ситуационные задачи. Формат коротких клинических ситуаций используется в национальных экзаменах многих стран. hrtest.uz разработал тест с акцентом на онконастороженность и рациональную фармакотерапию.
Преимущества
- Проверяет клиническое мышление, а не заученные факты
- Фокус на онконастороженности и проблеме полипрагмазии
- Четыре профессиональные шкалы
Шкалы отчёта
- Дифференциальная диагностика и амбулаторный скрининг
- Рациональная фармакотерапия и полипрагмазия
- Неотложные состояния на амбулаторном приёме
- Экспертиза нетрудоспособности и стандарты качества
Серьёзные профессиональные ошибки показываются отдельно, даже если общий балл хороший.
Каким сферам и должностям подходит
- МедицинаВрач общей практики, семейный врач, терапевт, участковый врачБазовый профессиональный тест для первичного звена.
- МедицинаВрач частной клиники, врач здравпункта предприятия, врач страховой компанииПроверяет квалификацию при найме в негосударственные клиники.
- Руководители и кадровый резервГлавный врач, заместитель по медицинской частиПомогает оценить уровень квалификации врачебного состава.
Ситуационные и профессиональные задания
Клинические ситуации: сестринская практика и безопасность пациентов
Клинический мониторинг, фармакологическая безопасность, неотложная помощь, инфекционная безопасность и работа с документацией.
Подробнее
О тесте
Профессиональный тест для медсестёр и медбратьев. Ситуации касаются ухода за пациентом, изменений его состояния, расчёта доз лекарств, инфекционной безопасности и документации. Тест показывает, замечает ли медсестра ухудшение состояния вовремя и действует ли в пределах своих полномочий.
1982Традиция сестринских экзаменов (NCLEX), адаптация hrtest.uz
В США национальный экзамен для медсестёр NCLEX проводится с 1982 года. Его обновлённая версия 2023 года сделала акцент на клинических ситуациях и оценке клинического мышления. hrtest.uz применил этот подход к сестринской практике в регионе.
Преимущества
- Пять шкал охватывают все ключевые направления сестринской практики
- Ситуации, связанные с безопасностью пациентов
- Коротко: 20 минут
Шкалы отчёта
- Манипуляции и клинический мониторинг
- Фармакологическая безопасность и расчёт доз
- Неотложная помощь и алгоритмы реанимации
- Санитарно-эпидемиологический режим и ИСМП
- Документация, коммуникация и права пациента
Серьёзные профессиональные ошибки показываются отдельно, даже если общий балл хороший.
Каким сферам и должностям подходит
- МедицинаМедсестра, медбрат, процедурная медсестра, палатная медсестраБазовый профессиональный тест для среднего медицинского персонала.
- МедицинаСтаршая медсестра, главная медсестра, фельдшер, акушеркаПроверяет знание стандартов перед повышением в должности.
- МедицинаМедсестра частной клиники, лаборатории, косметологической клиники, школьная медсестраПодходит для всех учреждений, где работает средний медицинский персонал.
Ситуационные и профессиональные задания
Ситуационный тест: общение с учениками и управление классом
Управление классом, вовлечённость учеников, педагогическая этика, коммуникация с родителями и эмоциональная устойчивость учителя.
Подробнее
О тесте
Ситуационный тест для учителей. Нарушение дисциплины, конфликт между учениками, недовольный родитель или ученик, который не хочет учиться. Кандидат выбирает действие с учётом учебной цели, отношений в классе и педагогического такта.
1926Метод ситуационных тестов (SJT)
Ситуационные тесты применяются с 1920-х годов, а в образовании активно развиваются с 2010-х. Команда Роберта Классена (Оксфорд, Йорк) разработала SJT для отбора будущих учителей. Такие тесты начали применять в программах подготовки педагогов в ряде стран. hrtest.uz адаптировал подход к школьной практике региона.
Преимущества
- Проверяет то, что не покажет диплом
- Пять педагогических шкал
- Коротко: 18 минут
Шкалы отчёта
- Управление классом
- Вовлечённость учеников
- Педагогическая этика
- Коммуникация с родителями
- Эмоциональная саморегуляция и профессиональная устойчивость
Каким сферам и должностям подходит
- ОбразованиеУчитель начальных и старших классов, учитель-предметник, классный руководительБазовый тест для оценки педагогического поведения.
- ОбразованиеВоспитатель детского сада, преподаватель учебного центра, тьюторПодходит для любой работы с детьми и подростками.
- ОбразованиеПреподаватель колледжа, куратор группыОценивает работу со студентами и их родителями.
Оценка с учётом условий Узбекистана
Все инструменты HRTest адаптированы под Узбекистан. При настройке оценок и порогов используются международные подходы к оценке и данные локальных исследований отдельных групп населения.
Команда проекта
Над HRTest работают более 50 специалистов — экономисты, методологи и эксперты разных отраслей.
Пакеты тестовых сессий
Одна сессия — одно прохождение теста кандидатом. Чем больше пакет, тем ниже цена сессии. Оплата онлайн через Payme или Click в панели HR.
- Старт−10%
101 сессий
27 000 сум за сессию
2 727 000 сум
- Оптимальный−20%
500 сессий
24 000 сум за сессию
12 000 000 сум
- Корпоративный−30%
2 000 сессий
21 000 сум за сессию
42 000 000 сум
- Enterprise−35%
от 5 000 сессий
19 500 сум за сессию
от 97 500 000 сум
Оставьте заявку. Мы покажем платформу и поможем подобрать тесты под вашу задачу.
Нет. Тест открывается в браузере по ссылке с телефона или компьютера.
Да. Платформу можно использовать для оценки сотрудников; подходящие инструменты подбираются под задачу.
В отдельных методиках предусмотрены показатели достоверности ответов. Они помогают заметить возможные искажения и уточнить результат на интервью.
Доступ к результатам предоставляется уполномоченным пользователям вашей компании. Пользователи других компаний их не видят.
Тестирование оплачивается пакетами сессий: от 101 сессии за 2 727 000 сум до 5 000 и больше по 19 500 сум за сессию. Оставьте заявку — поможем подобрать пакет под вашу задачу.
Посмотрите HRTest в работе
Оставьте контакты — покажем платформу, поможем подобрать тесты и подготовим расчёт стоимости.
Контакты
- Телефон
- +998 94 361 39 93
- office@hrtest.uz
- Адрес
- Ташкент, Мирзо-Улугбекский район, проспект Мустакиллик, 88А, бизнес-центр «Дархан».